Вклады - Глобальные рынки XXI столетия Перспективы Украины

User Rating: / 0
PoorBest 

В целом женский менеджмент обладает чертами пластичности, более умело использует систему убеждения, ориентирован на аргументацию, психологически обоснованную мотивацию вместо наказаний, угроз, пессимистических настроений. При всех этих позитивах, экономический кризис, поразивший Украину, тем не менее лишь привел к усилению дискриминации женщин. Среди зарегистрированных безработных в Украине женщины составляют три четверти. В Украине нет отдельного закона о равенстве возможностей между мужчинами и женщинами, отсутствуют государственные органы, специально занимающиеся этой проблемой. Дискриминация женщин в Украине имеет множество причин - исторических и современных. К числу главнейших сегодня относится нелепая система социального страхования женщин. В настоящее время руководство предприятий вместо заботы о женском персонале предпочитает от него избавляться, поскольку финансирование пособий по беременности, уходу за больным ребенком традиционно возлагается на предприятие, на котором работает женщина. И в связи с этим каждое предприятие, испытывающее сегодня невероятные трудности выживания, предпочитает иметь дело с мужским персоналом. Для предупреждения лавинообразного нарастания женской безработицы в ближайшем будущем женское страхование в нормально функционирующем государстве должно финансироваться из государственного бюджета социального страхования, а не из заводской кассы. На этапе трансформации экономики кризисные явления проявляются во всем, и нельзя не отметить, что женщины не остаются пассивными в трудное для страны время. Эти трудности возникли из-за хаоса в нашем хозяйстве, противоречивости законодательства, некомпетентности руководителей, не способных найти выход из тупика. И, по давно бытующей в жизни традиции, наводить порядок в доме всегда считалось женским делом. Уже есть достаточно примеров успешного участия женщин в управлении отдельным хозяйством, предприятием или целой отраслью. В условиях Украины это пока еще не стало тенденцией. Женщинам следует преодолеть стереотип прошлого, признававший в качестве успешного руководителя лишь представителей сильного пола.