Судьбу ЮАР в XXI веке будут решать экономические реформы

Вклады - Глобальные рынки XXI столетия Перспективы Украины

User Rating: / 0
PoorBest 

Правительство намечает создание до 2000 г. 833 тыс.

Судьбу ЮАР в XXI веке будут решать экономические реформы новых рабочих
новых рабочих мест. Согласно его докладу через 5 лет, начиная с 1997 г., в экономике ЮАР ежегодно должно появляться более 40 тыс. новых рабочих мест. Несколько слов о важности реализации этой программы в ЮАР. Безработица, достигшая в 1997 г. 33%, сохраняет тенденцию к возрастанию. Лишь малой части молодых людей удается найти официальную работу. При существующих в стране тенденциях роста экономики около 3% в год количество безработных к 2000 г. должно составить порядка 37%. Однако ЮАР, недавно вошедшей после изоляции в глобальную экономику, при огромной массе безработных, не имеющих профессиональной квалификации, придется искать пути удовлетворения возрастающего спроса на квалифицированную рабочую силу. Будущее ЮАР во многом будет определять также начатая правительством в середине 90-х годов политика призванная мобилизовать к развитию предпринимательства «черное» население. Во времена апартеида кадровая политика в организациях определялась, в основном, по расовому признаку. В то время более 90% руководящего состава были представители «белого» населения. С 1993 по 1996 гг. изменения в этом направлении были крайне незначительны, т.е. лишь на 1% в год возрастало количество руководящего персонала из «черных». Благодаря разработанной политике, в 1999 г. количество «белых» менеджеров должно сократиться до 79%. Ожидается аналогичное сокращение «белых» руководителей среднего звена и профессиональных рабочих. Подобная политика будет проводиться также в первой декаде XXI в. и осуществляться в различных формах. Широкий масштаб в реализации такой политики принимает инициатива частного сектора. Более 80% компаний Южной Африки уже приступили к ее выполнению, хотя уровень реализации значительно колеблется. Проведенное университетом в 1996 г. исследование 150 ведущих компаний ЮАР показало, что 10% крупнейших из них даже перевыполнили норму «черных» менеджеров. В итоге число темнокожих менеджеров в этих 15 компаниях почти утроилось за последние 4 года и к 2000 г. достигнет 35%. Дальнейшее движение в этом направлении в настоящее время тормозится из-за отсутствия профессионально подготовленных «черных» менеджеров.

  • суды ссср
  • Японские монополии
  • требования по достаточности капитала
  • Выборы в палату советников