История - Экономические проблемы культуры и научно-технический прогресс

User Rating: / 0
PoorBest 

Организуя досуг работников, культурно-просветительные учреждения и спортивные организации предприятий содействуют повышению их трудовой и общественной активности. Эффективность работы этих учреждений зависит от того, насколько полно учитываются возросшие духовные запросы различных категорий работников, членов их семей.

В то же время функции социальной инфраструктуры предприятия ограничены возможностями первичного ячейки общественного производства. Это проявляется в ряде моментов:

- доступом к пользованию ведомственной социальной инфраструктурой обладает только определенный контингент работников - члены производственного коллектива и их семьи;

- структура культурно-просветительных учреждений предприятия задана профессионально-квалификационной и социально-демографической структурой коллектива, его социальной организацией. Игнорирование этого обстоятельства ведет к недоиспользованию ряда объектов непроизводственного назначения на предприятии, если они созданы без учета реальных потребностей производственного коллектива;

- экономические, материальные и другие ресурсы социального назначения предприятия ограничивают реализацию его потребностей в развитии социальной инфраструктуры. При этом существующая правовая регламентация использования ресурсов предприятия жестко обусловливает рамки их распределения и использования. Так по существующим нормативам на строительство объектов социально-культурного назначения предприятие может использовать 5% общего объема капитальных вложений непроизводственного назначения. Представляется, что такая регламентация вряд ли оправдана;

- наряду с этим особенности развития социальной инфраструктуры в промышленности заключаются в том, что фонды предприятий и министерств на расширение отраслевой социальной инфраструктуры нередко используются как своеобразный метод компенсации недостаточного развития социально-культурной сферы в городе, регионе.