История - Экономические проблемы культуры и научно-технический прогресс

User Rating: / 0
PoorBest 

Таким образом, можно сделать вывод о том, что существующая система материального стимулирования труда клубных работников в настоящее время все еще не вполне отвечает требованиям экономического закона распределения по труду. Поэтому заработная плата, начисляемая без учета реального вклада работников в деятельность клубных учреждений, неудовлетворительно выполняет свою стимулирующую функцию и снижает их заинтересованность в результатах своего труда. Наряду с этим не находят отражения в заработной плате и результаты деятельности коллектива. Увязка заработной платы, причем не только ее дополнительной, но и основной части, с результатами деятельности культурно-просветительных учреждений в условиях развития хозрасчетных отношений является одной из важнейших задач совершенствования системы экономического стимулирования.

Перечисленные выше меры, с нашей точки зрения, будут способствовать совершенствованию системы экономического стимулирования работников КПУ, однако они недостаточны для коренной перестройки всей системы стимулирования труда.

Можно надеяться, что перестройка всего хозяйственного механизма, новая генеральная линия партии и правительства, направленная на развитие социальной сферы, позволят создать действенную, высокоэффективную систему экономического стимулирования не только в отраслях материального производства, но и в непроизводственной сфере, в том числе в учреждениях культуры. Создание такой системы способствовало бы значительному улучшению деятельности КПУ.

Выдвинутая Коммунистической партией программа ускорения социально-экономического развития страны вызывает необходимость глубокого политико-экономического осмысления концепции ускоренного развития общества. «Многогранные задачи ускорения, его взаимосвязанные аспекты - политические, экономические, научно-технические, социальные, культурно-духовные и психологические - нуждаются в дальнейшем глубоком и всеобъемлющем анализе.