История - Экономические проблемы культуры и научно-технический прогресс

User Rating: / 0
PoorBest 

Кроме того, этим же Постановлением было разрешено использовать часть средств на оплату труда работников, привлекаемых для оказания услуг в порядке совместительства или по трудовому договору, сверх лимита численности и фонда заработной платы. Все это позволит увеличить количество и качество культурных услуг и уровень заработной платы за счет средств самих предприятий.

Второй путь совершенствования экономического стимулирования состоит в усилении дифференциации оплаты труда культработников в зависимости от количества и качества труда, его условий и народнохозяйственного значения отрасли. Стимулирующую функцию заработная плата выполняет тем полнее, чем больше разрыв между минимальным и максимальным ее уровнями. Однако даже в таких узких пределах, не дожидаясь централизованных мероприятий по повышению заработной платы, необходимо усилить дифференциацию заработной платы, необходимо усилить дифференциацию заработной платы. Этой цели, могут служить доплаты к должностному окладу за организацию платных услуг как-руководителям платных кружков, студий, любительских объединений, И т. д., так и сотрудникам этих учреждений, обеспечивающим функционирование этих кружков. Размер этих доплат ограничен 30% от штатного оклада, но не более 40 рублей в месяц. Кроме того, благоприятно скажется на стимулирующей функции заработной платы создание премиального фонда, за счет средств, полученных от реализации платных услуг. Этот премиальный фонд будет составлять не более 10% от планового фонда заработной платы.

Кроме того, будут совершенствоваться и развиваться премиальные системы в КПУ, которые оказывают услуги непосредственно заводам, совхозам, колхозам и т. д. Эти премиальные фонды формируются за счет фондов социального развития предприятий материального производства, а так как роль последних в настоящее время сильно возрастет, то и роль премий из этого источника также вырастет.