История - Экономические проблемы культуры и научно-технический прогресс

User Rating: / 0
PoorBest 

Следующим шагом в приведении в соответствие количества и качества труда работников КПУ и его оплаты явилось мероприятие по повышению минимальной заработной платы рабочих и служащих с одновременным увеличением ставок и окладов среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в непроизводственных отраслях народного хозяйства. И, наконец, третьим шагом явились мероприятия по повышению заработной платы работников КПУ, намеченные XXVII съездом КПСС.

Не вдаваясь в подробный анализ этих мероприятий, отметим только, что несмотря на всю их значимость в деле совершенствования распределительных отношений в культурно-просветительных учреждениях, они носили эпизодический характер, что не могло обеспечить достаточно устойчивой связи между результатами труда и его оплатой. Следует также отметить, что тарифные ставки и должностные оклады культработников находятся на уровне 1977 г., то есть остаются неизменными в течение более 10 лет, тогда как рост заработной платы в отраслях материального производства и в некоторых отраслях непроизводственной сферы (здравоохранение, образование, социальное обеспечение) свели на нет ее относительно быстрый рост в учреждениях культуры в 10-й пятилетке. Так, например, в период с 1940 по 1985 гг. среднемесячная заработная плата работников отраслей культуры выросла в 5,2 раза, тогда как в целом по всему народному хозяйству этот показатель составил 5,7 раза, а в промышленном - 6,1. Если учесть, что уже в 1940 г. уровень среднемесячной заработной платы культработников был в 1,5 раза ниже уровня заработной платы работников промышленности, то в 1985 г. этот разрыв еще больше увеличился и составил, соответственно, 1,8 раза.

Из приведенных выше данных видно, что необоснованный разрыв в уровнях заработной платы работников производственной и непроизводственной сфер не только не сократился, как об этом пишут некоторые авторы, но, напротив, значительно возрос.